首页 > 知识库 > 正文

我们私募基金在股价便宜时募集不到资金,行情好了又跟苍蝇一样蜂拥而至,你们怎么看?

募集期和建仓期结束后,在证券交易所交易日的规定时间内,是可以随时申购和赎回基金 基金公司可能会采取暂停申购的措施,以控制基金规模的进一步扩大,此时,基金处于不开

霍华德.马克斯不是有一本《周期》的书吗?看一遍你就知道是什么原因了。

以下是2008年投资获奖的私募及投资计划,没有十名那么多: 深圳市金中和投资管理有限公司管理电话:+86-0755-88267383 :重庆国投·金中和西鼎信托计划 深圳市星石投资

我目前也是在一家私募工作,对这点也有一定的体会,不过我也能理解。股价便宜时很难募金集资,我认为主要有两方面的原因。

好买基金研究中心,正式推出“私募基金排行榜”。这是国内较完整、全面的阳光私募数据排行榜单。好买基金研究中心howbuy将于每月初更新私募基金净值,并定期实地拜访私

首先,每一轮牛市,市场都会吸引大量的投资者进场。而每一轮牛市结束,市场又会有大量的韭菜被割。股价便宜时,市场往往处于熊市当中,为悲观情绪所笼罩。刚从牛市中被伤害过的“韭菜”们,自然不愿意进场。

,但购买一个壳的价格并不便宜(要做法人变更,而且现在很少有私募壳出售);或者联系成笈 根据中基协最新改版通知,私募基金管理人可分为下列3种,基金管理人在规划时应明确

其次,中国股市牛短熊长。熊市时,虽然股价便宜,但很难从市场赚到钱。而且,谁也不知道熊市要持续多长时间。投资私募基金的,都是有一定资产的合格投资者。大家谁都不傻,这时要从市场募资自然不容易。

但是,市场行情好的时候,很多人都希望能够进场分一杯羹。资金都是逐利的,哪里有钱赚,便会蜂拥向哪里。这时,股市就像是巨大的吸金石,吸引大量的增量资金进场。其中,自然也会有一部分资金流向私募机构。

另外,市场行情好的时候,很多私募机构都会趁机发行更多的产品,这样也能吸引更多的资金。

最后,感谢阅读。码字不易,大家如果赞同我的观点,就随手点个赞,谢谢大家支持!

天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。

利益决定一切。

能有理财意识,丈有钱投资的人,都是有识之士,也可以讲是人精。

行情不好时,不论私募基金,郭家军,机构,游资,牛散,散户都一样亏本,亏本生意肯定没人做,当你看着一个一个亏损,进一个捉一个,套一个,里面的人都争着往外跑。

换你都不会将钱拿出来,这就是悲观,失望情绪正常反应。投资者便不傻。

当行情好了,有人赚到钱,旁边那个就会眼红,贪念就起,有样学样,个个跟风,跟着投入,有钱赚谁不来,这就是赚钱效应。也叫追涨杀跌。

趋吉避凶,这就是人性,现实,本能。

有的砖家,连人性,本能反应都不懂,还指责别人说什么,不理性,不会投资。真是岂有此理。

我觉得关键还是看各家的产品,行情好,大家参与的多那是好事儿,可以让大家都赚钱,增加认知度,行情不好??大家都难,也要多多陪伴客户走过低谷

尊重客观规律,重点要发展人脉。

还是要看资金的管理水平。

如果管理水平突出,能够穿越牛熊,这种募资的情况就会好很多。

所谓私募基金,是指通过非公开方式,面向少数机构投资者募集资金而设立的基金。由于私募基金的销售和赎回都是通过基金管理人与投资者私下协商来进行的,因此它又被称为向特定对象募集的基金。 与封闭基金、开放式基金等公募基金相比,私募基金具有十分鲜明的特点,也正是这些特点使其具有公募基金无法比拟的优势。 首先,私募基金通过非公开方式募集资金。在美国,共同基金和退休金基金等公募基金,一般通过公开媒体做广告来招徕客户,而按有关规定,私募基金则不得利用任何传播媒体做广告宣传,其参加者主要通过获得的所谓“投资可靠消息”,或者直接认识基金管理者的形式加入。 其次,在募集对象上,私募基金的对象只是少数特定的投资者,圈子虽小门槛却不低。如在美国,对冲基金对参与者有非常严格的规定:若以个人名义参加,最近两年个人年收入至少在20万美元以上;若以家庭名义参加,家庭近两年的收入至少在30万美元以上;若以机构名义参加,其净资产至少在100万美元以上,而且对参与人数也有相应的限制。因此,私募基金具有针对性较强的投资目标,它更像为中产阶级投资者量身定做的投资服务产品。 第三,和公募基金严格的信息披露要求不同,私募基金这方面的要求低得多,加之政府监管也相应比较宽松,因此私募基金的投资更具隐蔽性,运作也更为灵活,相应获得高收益回报的机会也更大。 此外,私募基金一个显著的特点就是基金发起人、管理人必须以自有资金投入基金管理公司,基金运作的成功与否与他们的自身利益紧密相关。从国际目前通行的做法来看,基金管理者一般要持有基金3%— 5%的股份,一旦发生亏损,管理者拥有的股份将首先被用来支付参与者,因此,私募基金的发起人、管理人与基金是一个唇齿相依、荣辱与共的利益共同体,这也在一定程度上较好地解决了公 公募基金与生俱来的经理人利益约束弱化、激励机制不够等弊端内容来自www.hongzhoufz.com请勿采集。

声明:本网内容旨在传播知识仅供参考,不代表本网赞同其观点,文字及图片版权归原网站所有。

你可能还关注
热门推荐
今日推荐 更多
猜你喜欢