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有的34岁的人被公司辞退,自己的身体不好,有孩子要养,有房贷要还,应该怎么办?

这种工作被辞退是很正常的,就跟高铁乘务员差不多,都是吃的青春饭。等到自己年龄大了之后,就会面临被辞退的危险。如果这个时候自己什么都不会,那就只能成为无业游民。虽然这个专业进去不容易

本来34岁应该是个相当年轻的时候,也正是创业的大好时期,但是由于身体原因被公司辞退,是在是雪上加霜,悲哀!不知道公司辞退你的时候是否给予补偿?是否给你缴纳了社保?不然以后老了更难!

你首先要保养好身体,因为身体是*的本钱!没有好身体,现在的公司说实话基本没人要你,他们都是唯利是图,谁去养一个病怏怏的人?

其次,在保养好身体的同时,看看是不是找一个力所能及的工作,比如给某些单位看看大门,还有一些福利工厂等。你是否有一技之长?是否能发挥你的特长,做点事?

人生在世,磨难在所难免,不要向困难低头,坚持坚持总能过去,作为一家之主,你需要担当,不然,孩子怎么办?房贷怎么还?想想比我们更困难的人,你就会有信心了!加油!前途是光明的!

现在抖音正是创业风口,趁现在没事把自己的苦*事儿放抖音上,说不定有意外收获。

放开胆子和面子做点啥吧!一个收废纸的老头你看不起,但是收入比一个年轻普通上班的多一倍甚至几倍,有的女人在街边摆地摊,你看不起比你上班挣的多,关键是自己去专,做好了钱就自然来了。中国比不多14亿人难道就多了你一个?难道你就不如所有人?如果你这样想你就真的是那样了。

34岁正处于赚钱的爆发期,出现这种问题是谁都不想的,但是都已经发生了也没有办法挽回,建议放平心态,沉住气,尽量找一份比较稳定,风险比较低的行业做,有较大风险的工作不适合这个时候做

辞退是最好的事了,可以自己大干一场了

首先希望楼主把心态摆正,着急上火没有用,遇事要多想解决方法,着急上火只会对自己身体不利,对家人不利。

这个社会很现实,正所谓抱怨没有用,不成功的时候没人会理会你有什么痛苦,因为每个人都有自己的难言之隐,人生一世不容易,你会遇到很多困难,尤其到了这个岁数,上有老下有小,生活还要继续,怎么办?这个岁数的人没有时间抱怨和享受,如果这个时候迷茫没有方向,那就先找个挣快钱的地方给自己点时间好好学习别的一技之长,找不到工作的原因是自己不够优秀,如果不想上班,那就大胆的创业,只有你的努力换来回报,你的孩子才能有一个比你更高的起点,才不会走你走过的老路。

希望对楼主能有所帮助!

上天为你关了一扇门,同时也会为你开一扇窗,不要过于着急,理清目前的状况,根据自己自身的情况,选择一个适合自己行业!

稳定的工作单位很重要 你这个职业属于不稳定 稳定工作 基本工资不会很高

我是一个40岁被辞退的人,正在求职的路上,大公司进不了,小公司问题很多,收入得不到保障,有人气的公司,每天加班开会培训,没有自己的时间,没人气的公司,就一个人在办公室,活不多,无聊的看不到前途。

用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。法律依据:《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条(略,我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规)内容来自www.hongzhoufz.com请勿采集。

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