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厂里要调我岗位,我不同意,跟经理发生争执,然后被经理打了,该怎么办?

报警,固定证据,拍照,人证,物证,拒绝调解,报警后去看病,诉讼程序走起来……

你这个事情,我看了别人的回答,有的劝你报警,有的劝你算了,有的说是你的不是在先,有的说经理做的不对,都有道理,但都没啥实际意义。我就问你一点,甘心不,想不想扳回一局?

如果你不甘心,但是又没胆跟工厂叫板,那就只能服从工厂的调派,或者离职不在这家公司干了。

如果你不甘心,也不怕经理,还想为自己讨回一点公道,那么我就建议你跟工厂和经理硬耗下去,坚持做自己本职工作即可。坐等工厂强行开除你的做法,然后选择去劳动局投诉工厂,进而要求工厂支付违法解除合同的赔偿金,也算给自己出口气,给经理一个教训。

其实从你这个事情来看,我是支持你跟工厂和经理耗下去的,因为经理的做法真的太过了。毕竟工作上有分歧很正常,你跟经理出现争执也可以理解,但经理出手打人就不对了,这种恶气估计谁也受不了,因为员工也有自尊心的。我们都是来工作的,不是来挨打的,所以经理打人绝对是一件不可原谅的事,如果不给经理和工厂一点教训,那就真的太憋屈了。因此,从我个人的感受而言,我认为你跟工厂耗下去才是对经理最大的回击。

此外,如果你真的没能力跟工厂和经理耗下去,那我建议你离开这样的工厂和经理,没有必要待下去。人都是要脸面的,打了我还想让我给你乖乖的工作,门都没有,不得已的情况下,你只能这么做。

最后还有一点提醒,对于这件事,你自己也要有所反思,就是反思你自己哪里有做的不对的地方,同时你也要对调岗以及如何正确的处理调岗一事有所认识,在以后的工作中再出现调岗情况时,要懂得如何有效的应对和处理。

总之,你这个事,我优先建议你跟工厂耗下去,尽量用法律手段维护自己的权益;实在不行,那就果断离开;同时要吸取此事的经验教训,避免以后再发生这种事。

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