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在公司里,中层高层领导都是既得利益者吗?

好像是这样。

【小久乙观点】既得利益者是所有人,具体情况要根据公司的发展开判断,利益不仅仅是物质上的利益,还包括地位上,与荣誉。

公司发展蒸蒸日上,所有人都是利益既得者

1.物质利益获得

公司发展的好,无论是中层,高管,还是普通员工,只要是公司的人,都会得到丰厚的物质利益,中层、高管收获看似多,但承担的也多,命运是公平的,就像天平,得到的多了,自然承担也多,否则天平会翻。高管与中层物质利益丰厚,但承担的责任,目标任务也大。

2.地位利益获得

这个似乎在公司内部不太明显,但是出门走出公司就会很有作用。比如:你是阿里的员工,与小的网络公司的员工相比较,坐在一起谈事情,喝茶,吃饭的时候,阿里的员工一定比小网络公司的员工地位更高。

3.荣誉利益获得

在公司中可能是一个不起眼的小员工,但是在公司以外的人看来却不一样。比如:你是在民生银行总部工作,亲戚朋友在介绍你的时候一定会说出你所在哪里工作,而不会只介绍你个人。如果只是在一个谁都不知道的小公司上班,一定不会在介绍的时候说这个事情。

小结:公司发展蒸蒸日上,自然每个人都是既得利益者,参照物有差别而已,普通员工非要和高层中层比较,就相当于小学生非要和大学生比较掌握知识一样。

公司发展受阻面临倒闭,所有人都是损失者

1.物质利益损失

公司发展受阻,不仅员工的收入会降低,高管更是如此,中层降幅更多。公司受阻的同事降薪的首先是管理层,其次才是普通的员工,因为普通员工都是要生活,收入本身就不高,如果贸然降薪普通员工而高管、中层的公司还维持原状,会导致大量的员工流失。

2.地位、荣誉利益损失

身边的固然希望你过的好,但并不希望你比他过的好,当公司发展受阻,恰巧又被身边的人知道,就像你现在是不眼的网络公司,而你的身边的人在阿里一样,所以横向比较,在离开公司后地位利益也会有损。

3.高层有损失,而中层和员工损失较小

高层可能是公司中的股东,他们损失的不仅仅公司带来收益,还损失开始投入,情况好一点没有赔钱,但情况差一些,可能赔了钱,而作为中层和普通员工,可能只是失去工作了,而老板、高层承担着失败之后,不仅失业,而且还面临债务的危机。

小结:当公司发展受阻时,损失更大的是高层,但普通员工也会有损失,这就是唇亡齿寒的道理。

总之,公司发展的好坏决定每个人的利益。利益既得者是每个人,纵向比可能普通员工,比高层、中层低了很多,但是公司带来的其他利益也很多,横向比公司能带来的东西更多。大河没水小河干,纵向比较时也要横向比较。


欢迎关注@小久乙 国企15年,其中8年公司管理者,后自主创业。爱好:健身,阅读,深度思考

您好,我是丑愚叔。一个依旧怀有文字创作梦想的扑街作者。(求关注哟)

关于您的问题,高层领导明显是既得利益者;但是中层领导,我自身的职场经历告诉我,不是

原因有三:

1、没有与公司发展有关联的利益

大多数公司,尤其是民营企业的中层领导,依旧属于用自己的时间和能力换取报酬的阶段。薪酬相对固定,其实质与一般员工并没有什么太大的区别,只是作为管理者,收入相对员工更高。同时,一般作为部门负责人的中层管理者在本部门有一定的自主权利。

最主要的是,中层管理者的利益基本与公司没有太大关联。简单来说,公司赚多少钱跟他其实没有半毛钱关系。除了业务部门的负责人,但那也不过是提取一些团队提成罢了。

2、三明治中间无奈的夹层

从公司的角度来说,一个中层管理者其实是最难做的。因为很可能里外不是人,上被公司高层质疑,下被下属员工嫌弃。

由于中层管理者们总要帮自己的下属解决问题,也要对上面有交代。所以,能够充满灵性和艺术的背黑锅,能够不着痕迹地推诿甩锅其他部门就成了中层管理者必备的技能。这也是绝大部分公司跨部门纠纷的主要原因。

3、抗风险能力极弱

一家公司的一线员工,往往都是年轻人。所谓年轻就是本钱,工作不开心,家里有事,工资低,加班多等等诸多因素都可以成为年轻人离职的理由。且就算是被辞退,他们其实也没太多危机感,对年轻人而言,充其量不过换个工作罢了。

这里顺便给年轻人一句忠告:时间是你最大的筹码,但光阴似箭,不知不觉间,这些筹码就会快速消失。所以,请重视你们的筹码,尽可能快的将它变成生存资本,甚至突破阶层的武器。

而已经成为公司高层的人,本生的抗风险能力自然是最强的。因为他们基本都实现了财务自由,任何生活中产生的风险对他们来说并不容易造成苦恼。这些大家应该都明白,就不赘述了。

然而中层管理者就不同了,他们大多步入“中年危机”的行列。比上不足,比下有余,但他们承担的风险却相当大。

房贷、车贷、婚姻、家庭生活、孩子、老人等等因素都是他们的负担。若是他们能一直维持现状,或有所突破成为高层,自然无妨。

可惜的是,几乎所有的民营企业本质上都是资本家。见你年龄35或以上了,所能提供的价值也非必要了,说白了就是可替代性强;再由于多年服务于公司,每年多少总会涨点薪资,性价比不高(专业技术类岗位除外)。

与其留着你,不如换个更便宜、更年轻、更好*的年轻人上来。不仅能保持部门运作稳定,还能降低成本,何乐而不为?

他们永远不会考虑你失去这份工作后再求职会有多困难,你家里有多少责任需要你承担。甚至多得是为了省下辞退补偿费用的龌龊手段,令人发指。

君不见现在外面招聘的条件中基本都有一条:年龄35周岁以下。

总结:

虽然这只是我的一家之言,但也是自己亲身经历感受到的残酷和无奈。这里可以明确的告诉题主,中层管理者不是公司的既得利益者。

谨以此文,提醒当下的年轻人,莫要浪费青春,千万珍惜时间。二十岁到三十五岁这十五年,是你未来人生的重要基石。

非学无以广才,非志无以成学。慆慢则不能励精,险躁则不能冶性。

仅以此语,与诸君共勉。

针对这个问题,我以亲身经历从两个角度来说明一下,分别是员工和领导两个方面。

首先,从员工的角度来看,相信大部分的打工者都会有类似的想法,觉得中层和高层领导者都是利益最大化的获得者,他们在无情的剥削着员工的所得利益。员工努力工作,拼命加班,挣的几千元薪水和低微的加班补贴,甚至还可能经常被领导训诫,各种规章制度牢牢地克制着自己有趣的灵魂。

而我曾经也经历过这一过程,经常背地里骂领导是吸血鬼,什么都不用做,只要指指点点就拿着比我高的收入,凭什么呢?

后来我以一厢热忱,觉得自己的能力完全可以出来自己创业,便辞职自己出来开工作室。

创业初期的困难无法想象,从启动资金到挑选店面,从*相关手续到置办办公用品,从每月水电店租到员工薪水,大大小小的各种琐事都围绕着你,而那个时候,这一切都不再只是工作,而是一份事业。自然而然,对公司所有的事务都会特别上心。

所以呢,当你还是员工的时候,你是无法想象你的领导肩负着多少责任,看似是员工在卖命,却不知领导为了公司的运营做出了比员工大得多的努力。

公司就像金字塔,在塔尖的是高层领导,而员工处在基层,基层踏实、承重,也想着往上爬,拿高收入。等你慢慢向上爬的时候就会发现,路越来越窄,责任越来越重,要权衡的利弊也越来越多。

等到那个时候,可能你手下的团队员工也会这样看待你。

引用大张伟说过的一句话,我们就像在湖面游水的鸭子,外表平静,你哪知水下它在拼命地划水?

回到这个问题做个总结,中高层确实是整间公司的利益最大者,这跟他们的职位和工种有直接关系。能力越大,得到的也就越多。

大部分是通过努力工作上去的。职位高责任大,做事需要更靠谱,思维需要更缜密。领导力也是一种能力

你没有得到利益吗?那你走吧!

回答是肯定的。

是的,不光公司,很多单位也是这样。中层以上的领导都是最大受益者。

中层不一定,高层一般

最难做的事就是选边站队,选对了一路高升,选错了麻烦不断。中高层难说话,中层领导实力如何呢?心里盘算一下,现在这个职位和要你去的职位哪个是你更想做的,心里选择之后和现任领导交流一下,让走就走,不让走就留下,但是话不能多说,尤其不能说牵涉中高层领导的话内容来自www.hongzhoufz.com请勿采集。

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