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现在面试官怼人是不是代表没希望?

不一定吧…

当时毕业去面试的时候时间都看错了,周二面试看成周一,然后面试的时候四个人,其中一个问我你自己觉得你有什么优点。

这种官方问题当然回答什么认真,负责,学习能力强之类的… 结果就被怼了,hr说你连时间都看错还认真负责的吗?

面完之后本来以为肯定凉了,没想到后来就直接进了,而且由于是其他专业转it行的,对电脑不是特别懂,主管还特地把我安排在她旁边手把手带…

不用特意的去在意面试官的这种情绪反应,有时候是他的问题,有时候是对你的测试。工作是要讲缘分的,正视自己的优势和不足即可。

看情况。如果你是做了某些事情令面试官很反感,或者本身你跟面试官恰好是三观对立。那么面试官怼你,就是表现出的情绪亦代表面试通过的可能性非常低。反之,如果面试官频繁问你问题,但潜在的表现出一种希望了解你的情绪,那就意味着:面试官对你整体满意,但你部分要求可能高于公司能给予你的条件,此时你需注意,面试官要跟你砍价了,或许这个条件正是你不能打折扣的要求。

凡事无绝对,心态放好,不要在面试前去揣测各种结果让自己紧张,这是面试的大忌。

那么面试之前需要做什么样的准备,才能提高面试的成功率呢?

以下还是自己的经验之谈,算不上神教学,也就是分享一下心得。

1.提前了解公司情况,岗位职责,相关行业状况。

一般的提问,都是想考察你的能力是否能胜任这份工作。当你对这些东西了如指掌的时候,那么还会回答不上问题么?

2.回答问题要先分析再回答,分点分条有条理的回答。

当HR问你问题的时候,别急着去提出你的解决方案,告诉他:“首先,我想简要分析一下....”然后通过分析,不仅可以表现你的沉稳和条理,也让你有时间思考,接下来如何回答。紧接着通过分析给出自己的回答,比如“我认为这个问题表现了一下几点1......2......3......”回答完问题记得说谢谢结束。

面试的时候,我见过很多好学校的竞争者,能力不俗,表达能力一团糟。说一大堆人也get不到他的点。

3.自我介绍谨遵STAR法则

简单地说就是,自我介绍时候主要讲,你是谁,在什么时间地点做了什么,取得了什么成果,遇到什么问题,如何解决。

这样介绍自己,不仅让HR有兴趣听下去,也通过简短却内容满满的话语,让HR对你的表达能力,工作能力有一个认识。

当然,经历最好选和你应聘岗位相关的。

例:我叫蛮三刀,我在屠宰场杀过十年猪,刀功了得,获得过国家厨师大赛一等奖,了解母猪的配种繁殖,是村里的接种小能手。。。

然而你要面的是AI算法工程师.........

4.心态摆好,自信乐观。

人在觜放松的状态是表现最好的时候,不要提前预测结果,努力准备好,打好基础。

很多人面试紧张是因为自己没有真材实料。

你要相信HR是为了给公司招人才,不是为了难为你,跟你找茬。除非你遇到的HR是你前女友。。。那我也无能为力

你要相信,一分耕耘一分收获。HR也是人,没有高人一等,就当做他是你的一个好朋友,你如何和你的好朋友表达自己,不要老觉得天哪,面前的人主宰我的命运,而小心翼翼。

对自己有信心,你不仅是最胖的,还是最棒的。

最后送各位看官一首放松喜感的BGM,面试不可怕,以坦诚乐观的心态去在每个面试中表达最好的自己。仰天大笑出门去,我辈岂是蓬蒿人。失败不代表你不够好,只是可能你还没遇到最适合自己的那份offer。

首先摆正自己的位置,你是一个求职者,有的面试官言辞犀利只是为了对你进行一个综合评分,这无可厚非。而有的面试者如果一直针对你的话,你也不必委曲求全。一般来说,面试官都是老油条,不会去刻意针对谁,当然也会有意外,比如他刚被领导训或者什么的不可控因素。从见到面试官开始面试就已经开始了,哪怕只是他的一句请坐,喝水都是考题,所以,求职者们打起你们的精神,认真对待面试的每一分钟。现在不少人多多少少都有求职的经历,但是当中也有一些很可笑的事不知道有没人注意到。很多时候都是自己在网发简历,然后就很多那些招聘的人发过来面试邀请,但这当中,就要仔细考虑了,招聘的人花言巧语把人“骗过去”,然后其实最后面试的人根本就没看过你的简历,而是看的你当场填的,如果这时没有自己带简历过去,就很容易被“莫名其妙”地嫌弃。

就造成很多人去面试了,然后面试官根本就对人不了解,没沟通过,然后看当场填的那份简历又觉得资格不够就用什么“你不能吃辣不行”、“你不会开车不行”等等神奇的理由把人打发走了。这很明显就是这些面试官或者说是公司不严谨造成的结果,其实面试多的人就会发现,面试官根本就没有提前看简历,招聘的人匆匆把你人约过来面试,结果就各种不愉快,或是最后说等通知,然后“咕咕”了,浪费很多时间。但是,今天这位就把面试官怼得无言以对。

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